Cuando las empresas deciden construir una plataforma interna de redes sociales, a ellas sólo pueden acceder los empleados y clientes, y esta construcción se conoce como una red social corporativa. Muchas empresas han comenzado a construir redes sociales internas con el fin de mantener el trabajo en equipo y para permitir a los clientes una mirada al interior de los empleados de las empresas. Aunque aparentemente beneficioso, las redes sociales corporativas pueden costar a las empresas una gran cantidad de dinero sin proporcionar ningún beneficio probado, mientras que los esfuerzos por Mejorar la presencia en redes sociales como Facebook y Twitter, pueden traer muchos beneficios.

Para que una empresa pueda Mejorar la presencia en las redes sociales puede hacer uso de algunas ya existentes y gratuitas. Por el contrario, una red social corporativa puede costar una gran cantidad de dinero y mucho tiempo invertido para construirla y mantenerla. Con el fin de construir una plataforma de red interna, diversos especialistas deben ser contratados, incluyendo un equipo técnico, consultores de software y arquitectos de software. Una vez que una plataforma se ha construido, empleados y clientes, a continuación, deben crear perfiles, mantener actualizaciones, crear temas dentro de un grupo de red social. Esto no ayudará a que la empresa pueda Mejorar su presencia en redes sociales abiertas al publico, lo que supone un doble esfuerzo.

Para cualquier corporación es importante Mejorar su presencia en las redes sociales, ya que esto le puede dar acceso directo a sus clientes, compradores o simplemente a personas que pueden ayudar a conocer el concepto que tiene una marca dentro de un grupo social, es por esto que incrementar la presencia en redes sociales es uno de los principales objetivos de muchas compañías en la actualidad. Si por ejemplo una marca de ropa logra incrementar la presencia en las redes sociales, va a poder mostrar sus nuevos productos a una mayor cantidad de gente y con menos esfuerzos.

Los estudios han demostrado que muchos empleados no quieren gastar el tiempo o esfuerzo en la construcción de una página de red corporativa. Dado que los empleados no pueden acceder a un grupo interno de redes sociales después de dejar un trabajo, muchos empleados se sienten como si pasar tiempo trabajando en una página de red es inútil. Por el contrario, los esfuerzos para incrementar su presencia en redes sociales en sitios como Facebook y Twitter pueden ser mucho más divertidos, las personas incluso lo pueden hacer desde sus casas y van a sentir que es un trabajo mucho más ameno.

Además, cualquier información publicada en una página de red social corporativa es propiedad de una empresa. Por lo tanto, la mayoría de los empleados que deseen obtener el reconocimiento de nuevos clientes y nuevos empleadores no va a gastar tiempo construyendo una página interna de redes sociales.

Fuente: Las redes sociales corporativas